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미국 대법원, 법적 분쟁에서 OSHA의 권한 지지

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작성자 최고관리자
작성일 2024-07-03

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미국 대법원은 올스테이트 내화물 계약업체의 상고를 받아들이지 않고 작업장 안전 기준을 설정하는 산업안전보건국(OSHA)의 권한을 지지하는 하급 법원의 판결을 그대로 유지하기로 결정했습니다.

오하이오에 본사를 둔 산업용 용광로 서비스 회사인 올스테이트는 OSHA의 규칙 제정 권한이 미국 헌법에 명시된 권력 분립을 넘어서는 위헌이라고 주장했습니다.

올스테이트의 소송은 2019년 OSHA가 전동 공구 및 낙하물 관련 안전 위반으로 회사에 벌금을 부과한 사건에 따른 것입니다. 올스테이트는 "작업장 안전에 대한 뛰어난 실적"을 주장했지만, 다음과 같이 주장했습니다.

올스테이트는 OSHA의 단속이 "남용적이고 자의적"이며, 기관의 기준을 준수하는 과정에서 회사가 필요 이상의 비용을 지출하게 되어 직원 안전을 보장하기 위한 최선의 방법을 결정할 수 있는 능력이 제한되었다고 주장했습니다.

2021년에 제기된 이 회사의 소송은 의회에 부여된 입법 권한을 OSHA와 같은 행정부 기관을 포함한 다른 기관에 양도할 수 없다는 위임 금지 원칙에 근거했습니다. 올스테이트는 트럼프 행정부 시절 백악관 법률고문으로 규제 완화 노력에 기여한 것으로 알려진 돈 맥간(Don McGahn)이 대표를 맡았습니다.

앞서 신시내티에 위치한 미국 제6순회항소법원은 2023년에 OSHA 권한의 합헌성을 지지한 바 있습니다. 이 법원은 OSHA가 "합리적으로 필요하거나 적절한" 안전 조치를 제정하는 기준이 1928년 대법원이 확립한 기준인 기관 권한을 안내하는 "이해할 수 있는 원칙"에 대한 대법원의 요건을 충족한다고 판결했습니다.

이번 대법원의 기각 결정은 의회의 명시적 승인 없이 기관의 권한이 과도하게 확장되었다는 이유로 보수적 다수파가 대기업의 코로나19 백신 접종 또는 검사에 대한 OSHA의 명령을 차단한 2022년 판결 이후 나온 것입니다.

이번 올스테이트의 이의 제기를 심리하지 않기로 한 결정은 연방 기관의 권한에 대한 법원의 접근 방식이 일관성을 유지하고 있음을 나타냅니다.

로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.
이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.

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